Dépôts pour les travailleurs étrangers en Israël : Obligations légales et sanctions

Les dépôts pour les travailleurs étrangers en Israël sont une obligation légale visant à protéger les droits des travailleurs et à garantir leur départ du pays de manière légale à la fin de leur période d’emploi. Ces dépôts sont requis dans les secteurs de la construction, des technologies spécialisées et des soins infirmiers. Si les employeurs ne respectent pas cette obligation, ils peuvent faire face à des sanctions, y compris la révocation de leur permis d’employer des travailleurs étrangers. Dans cet article, nous examinerons de manière détaillée les réglementations concernant les dépôts pour les travailleurs étrangers en Israël, comment les remplir et les sanctions encourues en cas de non-respect de ces obligations.

Les réglementations concernant les dépôts pour les travailleurs étrangers

La loi stipule qu’un dépôt mensuel doit être effectué pour tous les travailleurs étrangers dans les secteurs des soins infirmiers, de la construction et des technologies spécialisées, à partir de leur premier mois d’emploi. Cette obligation est entrée en vigueur le 1er août 2016, à l’exception des entreprises de soins infirmiers employant des travailleurs étrangers, qui étaient tenues de commencer à effectuer des dépôts pour leurs employés à partir du 1er novembre 2016. En janvier 2021, cette obligation a été étendue aux institutions de soins infirmiers employant des travailleurs étrangers. Les dépôts doivent être effectués sur un compte bancaire désigné pour le travailleur à la Banque Mizrahi-Tefahot. Ces dépôts constituent une alternative au paiement des avantages sociaux auxquels tous les travailleurs israéliens ont droit, ou au paiement dans un fonds de pension (kupat gemel).

Le montant du dépôt

Le montant du dépôt varie selon les différents secteurs d’emploi. Dans l’industrie des soins infirmiers, le dépôt est défini comme étant le plus élevé des deux montants suivants : (1) l’indemnité de départ que l’entreprise de soins infirmiers est tenue de payer aux travailleurs étrangers (équivalant à 6 % de leur salaire) et 6,5 % supplémentaires du salaire du travailleur, qui constituent la part de l’employeur ; ou (2) l’indemnité de départ et la part des avantages convenues entre l’entreprise de soins infirmiers et l’entité qui commande les services de soins infirmiers (généralement, l’Institut national d’assurance). Dans le deuxième cas, la part de l’indemnité de départ représentera généralement 8,33 % du salaire mensuel d’un travailleur infirmier.

Dans les secteurs de la construction et des technologies spécialisées, le dépôt comprend la part de l’indemnité de départ et des avantages que les employeurs sont tenus d’allouer aux employés, conformément à l’ordre d’expansion ou aux conventions collectives applicables à l’emploi des travailleurs dans chaque cas spécifique. Dans l’industrie de la construction en particulier, cette part est actuellement de 7,1 % des avantages des travailleurs étrangers, en plus de 6 % pour l’indemnité de départ. En d’autres termes, les employeurs sont tenus de verser un dépôt totalisant 13,1 % du salaire mensuel des travailleurs étrangers dans leur dépôt cumulatif.

Dépôts partiels

Si un employé n’a pas commencé à travailler au début d’un mois, ou a terminé son travail avant la fin de celui-ci, ou s’il a temporairement quitté Israël ou a pris un congé de maladie non rémunéré, la loi stipule qu’un dépôt partiel doit être effectué pour cet employé ce mois-là. Alternativement, le dépôt peut être calculé proportionnellement au nombre de jours travaillés par l’employé ce mois-là, tout en tenant compte de ses jours de repos selon la loi (jours de repos hebdomadaires, jours fériés, jours de congé, jours de maladie, etc.).

Sanctions et restrictions pour le non-respect des obligations de dépôt

Les réglementations concernant l’obligation de faire des dépôts pour les travailleurs étrangers dans les secteurs mentionnés s’appliquent à tous ceux qui exercent dans ces secteurs. Il est important que les employeurs et les travailleurs étrangers connaissent ces obligations et les respectent. Les employeurs qui ne respectent pas les dépôts légalement requis risquent de faire face à des sanctions de la part de l’Autorité de la Population et de l’Immigration, notamment une interdiction d’embauche de nouveaux employés, et dans des cas exceptionnels, des poursuites judiciaires. Il est également important de préciser que l’acte de faire le dépôt n’exonère pas les employeurs de l’obligation de respecter les autres droits légaux des travailleurs étrangers, y compris le paiement du reste des avantages auxquels ils ont droit. En cas de doute, il est important de consulter un avocat spécialisé en droit du travail qui traite de la question des travailleurs étrangers.

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Dans cet article, nous avons expliqué en détail l’obligation de faire un dépôt mensuel pour les travailleurs étrangers employés dans les secteurs de la construction, des soins infirmiers et des technologies spécialisées en Israël. Si vous avez des questions ou avez besoin d’aide sur ce sujet, vous pouvez nous contacter et nous serons heureux de vous aider. Notre cabinet d’avocats est spécialisé dans le domaine du droit du travail et assiste à la fois les travailleurs étrangers et leurs employeurs dans une variété de problèmes juridiques, notamment les contrats de travail, l’exercice des droits des employés, les indemnités de départ et la fourniture de solutions alternatives aux litiges du travail, comme la médiation entre employés et employeurs.