Les droits des travailleurs étrangers en Israël : Les heures de travail et les heures supplémentaires

Les travailleurs étrangers en Israël ont souvent du mal à connaître leurs droits, en particulier en ce qui concerne les heures de travail et les heures supplémentaires. La langue hébraïque, la culture locale et le manque de sources d’information fiables rendent difficile l’exercice de leurs droits. Cet article vise à fournir des informations claires et précises sur les heures de travail légales pour les travailleurs étrangers en Israël, ainsi que sur leurs droits en matière d’heures supplémentaires.

Les droits des travailleurs étrangers en matière d’heures de travail

Les travailleurs étrangers en Israël bénéficient des mêmes droits que les travailleurs locaux, avec quelques particularités. La Loi sur les heures de travail et le repos réglemente la durée du travail pour tous les employés en Israël, y compris les travailleurs étrangers. Toutefois, il existe des différences selon les secteurs d’activité. Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires des travailleurs étrangers, à partir de la première minute au-delà des heures de travail régulières quotidiennes ou hebdomadaires.

Les heures de travail légales pour les travailleurs étrangers

La semaine de travail en Israël est de 42 heures. Les travailleurs étrangers dont la semaine de travail dépasse 42 heures ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à partir de la 43e heure de travail. La rémunération des heures supplémentaires est calculée en fonction du nombre de jours de travail par semaine. Un employé dont la semaine de travail est de 5 jours a droit à une rémunération des heures supplémentaires pendant 4 jours s’il travaille plus de 8,5 heures par jour. Pendant le jour de travail raccourci, il a droit à une rémunération des heures supplémentaires s’il travaille plus de 7,5 heures. Pour ceux dont la semaine de travail est de 6 jours, le droit à une rémunération des heures supplémentaires commence lorsqu’ils travaillent plus de 8 heures, et pendant le jour de travail raccourci lorsqu’ils travaillent plus de 7 heures.

Les travailleurs étrangers vivant avec leur employeur et les cas particuliers

Dans le domaine des soins infirmiers, une décision importante de la Cour suprême a établi qu’il n’y a pas de droit aux heures supplémentaires dans les cas où les travailleurs étrangers vivent avec leurs patients, qui sont considérés par la loi comme leurs employeurs. Depuis lors, la loi a été modifiée pour préciser que les heures supplémentaires ne seront pas rémunérées dans les cas où les employeurs n’ont pas la possibilité de contrôler les heures de travail de leurs employés. Cela signifie que pour les emplois tels que les soins infirmiers, où il y a des heures de repos “spontanées” (par exemple, lorsque le patient dort), aucune rémunération n’est accordée pour les heures supplémentaires.

Les cas particuliers et les règles spécifiques

Chaque cas est examiné individuellement, et il existe des décisions contradictoires de la cour sur le sujet. Dans certaines décisions, il a été décidé que les heures supplémentaires devaient être payées dans un cas spécifique, et dans d’autres, il a été décidé qu’elles ne devaient pas l’être. Il convient également de noter que dans certains secteurs d’activité ou dans certains lieux de travail, il peut y avoir des règles supplémentaires découlant d’exceptions à la loi ou d’instructions supplémentaires concernant des secteurs spécifiques. En cas de doute, il est conseillé de contacter un avocat spécialisé en droit du travail pour clarifier la situation de manière précise.

Conclusion

Il est essentiel que les travailleurs étrangers en Israël connaissent leurs droits en matière d’heures de travail et d’heures supplémentaires. Malgré les difficultés liées à la langue et à la culture locale, il est important de chercher des sources d’information fiables et de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils juridiques professionnels. Les travailleurs étrangers méritent d’être traités équitablement et de recevoir une rémunération appropriée pour leurs heures de travail, conformément à la législation en vigueur en Israël.

Pour toute question ou problème concernant les droits des travailleurs étrangers en Israël, vous pouvez contacter notre cabinet d’avocats spécialisé en droit de l’immigration en Israël. Un avocat spécialisé en droit du travail et des travailleurs étrangers sera heureux de vous fournir une assistance juridique complète sur cette question et sur d’autres problématiques connexes.